Veränderungsmanagement

Veränderungs-management

Zweck des organisatorischen Veränderungsmanagement ist es sicherzustellen, dass Veränderungen in einer Organisation reibungslos und erfolgreich umgesetzt werden und dass durch das Management der menschlichen Aspekte der Veränderungen nachhaltige Vorteile erzielt werden.

nach ITIL 4 Foundation

Persönlicher Beitrag

Ich bin passioniert, hinter die Kulissen zu blicken, Situationen und Projekte zu strukturieren, Themen in eine sinnvolle Reihenfolge zu bringen und Maßnahmen zu entwickeln, die Veränderungen unterstützen. Dafür, einen langen Atem zu behalten, auch wenn die Dinge mal nicht so laufen wie gewünscht bin ich bekannt. Mit Klarheit verfolge ich den roten Faden und bin erst zufrieden, wenn ich Ergebnisse sehen kann. Am liebsten lege ich den Fokus darauf, Klienten zu befähigen, das Beste aus Stärken und Ressourcen zu machen.

Leistungen

  • Initiierung, Konzeption und Umsetzung eines zielgruppenspezifischen Veränderungsmanagement-Konzepts zur Vorbereitung und aktiven Einbeziehung aller Stakeholder in den anstehenden Veränderungsprozessen

  • Identifizierung und Analyse der Unternehmensinternen und –externen (inter-) nationalen Stakeholder

  • Konzeption, Erstellung und Umsetzung eines interkulturellen Kommunikationskonzepts einschließlich Storyline und Zeitplan für alle Stakeholder

  • Organisation und Koordination von Maßnahmen zur Qualifikation und Information von Stakeholdern inkl. Steering Committee

  • Starke Kommunikations- Präsentations- und Moderationsfähigkeiten

  • Auswahl und Einsatz von Marketing-Tools und Kommunikationskanälen

  • Planung der zukünftigen Marketing und Distributionskanälen

Erfahren Sie mehr über meine Referenzen…